STOP!パワハラ保育~保育現場のハラスメント防止対策について考える~

持ちミュニケーション

 

 

 

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保育コミュニケーター 野村恵里です。

★★★★★★★★

こんにちは(^^♪

 

 

今日めちゃめちゃ良い天気!

 

ってことで

お布団を干して

大量の洗濯物をして

お日様をフル活用しております

(*^^)v

★★★★★★★

 

実は私、最近ね、

 

日本アンガーマネジメント協会の資格を

新たにとりまして、、、

 

 

それを

保育現場でお伝えしたいなって

考えとるわけですよ。

 

 

いつ、書籍執筆!!

保育雑誌連載!!の

オファーが来ても良いように

イメトレ!

文字トレ!

して、おこうかと思ってます。

 

 

そこで

定期的に発行している

(あ、最近は月曜日と決めて書いてるんです)

 

 

「子どもの気持ち・自分の気持ち」子育てが楽になる方法

 

 

 

というメルマガで

STOP!パワハラ保育
~保育現場のハラスメント防止対策について考える~

 

 

と題しまして・・・

 

 

しばらくの間

私なりの保育現場における

パワーハラスメント対策について

考えていきたいと思っています。

 

 

 

このシリーズでは

法的な内容よりも

アンガーマネジメント的な

保育者の協働性

保育所の組織作りについて

重点を置いてお伝えしていきます。

 

 

人(保育者)が

人(子どもたち)を育てる保育現場で

それぞれ立場は関係がなく

お互いに人権を尊重し合い

誰もが生き生きと働ける現場作りができる!

 

 

ことはとても大切です。

 

 

子どもにかかわる方と一緒に

 

STOP!

パワハラ保育

 

について

一緒に考えていけると嬉しいな~

 

 

って思ってます!!

 

もし

「私も、一緒に考えたい!」

 

って

ちょびっとでも思ったら・・・

 

 

 

保育のお役立ち情報!

 

配信していきますね!!

 

 

 

 

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保育コミュニケーター 野村恵里でした。